灵武市推进“四项工程”构筑人才聚集强“磁场”

新华网银川4月22日电（张洁龙）为不断吸引和激励更多优秀人才共建美丽灵武，2020年，灵武市招贤工作以高精尖缺人才引领、专家学者柔性引进、灵武籍人才归巢、本土实用人才培养“四项工程”为抓手，招贤纳士，为全市经济发展提供源源不断的人才支撑。

实施高精尖缺人才引领工程，聚焦“三大攻坚战”“三大战略”“一高三化”目标以及现代养殖产业基地、田园综合体等产业，建立“师带徒”人才培养机制，组织灵武高精尖缺人才开展课题研究、招才引智、产业谋划工作，通过言传身教，实践指导，使青年业务骨干少走弯路，加快综合素质提升。持续推进灵恒再制造研究院出成果，建成昊王米业产学研协同创新中心，新创建自治区级创新平台2个，推动昊王米业等重点企业“博士工作站”挂牌，有效发挥高精尖缺人才引育作用。

实施专家学者柔性引进工程，充分发挥灵武市特色产业比较优势，坚持招商引资与招才引智相结合，深化与江苏太仓、吴江等发达地区和宁夏大学等高等院校产学研合作，组织实施青年人才、专业技术人才、科技创新团队引进计划。出台《灵武市柔性引进科技人才实施细则》等办法，做好各类人才奖补政策兑现和制度的落实，努力实现全市人才服务由“零敲碎打”向系统集成转变，激发各行各业人才干事创业活力。

实施灵武籍人才归巢工程，开展“才俊兴灵”行动，建立六支人才队伍信息库，梳理重点人才培育对象、人才缺口情况，摸清各类人才资源底数，以急需紧缺人才目录为着力点，通过举办灵武经济社会发展推荐论坛、创意创新在银川、网上招聘会等活动，畅通各类人才回乡干事创业渠道，建立灵武籍在外人才信息库，打造便捷高效的灵武籍在外人才返乡创业服务平台，实现“人才回归，资金回流，创业回乡”。

实施本土实用人才培养工程， 采取定向培养、定向上岗方式，挖掘本土人才。聚焦重点产业人才、农村实用人才、急需紧缺人才，加大外出考察学习，邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来灵开展访问、交流、培训，重点培养一批“土专家”“田秀才”“老把式”。通过“产业+课题+人才+项目”等方式，扶持本土名师、名医、非遗传承、文化名家、农技专家等学术技术带头人储备团队发展，研究实施市本级项目10余个，打造畜牧养殖、粮食加工、再生资源等“人才小高地”，引导优秀人才向重点领域和支柱产业集聚。（完）