《中国人才》深度报道西安人才集团工作新成效

近日，《中国人才》杂志（2025年第2期，总第614期）“一线报道”栏目刊发《西安人才集团释放古都“西引力”》，对集团认真落实市委、市政府人才工作部署，积极服务西安“人才强市”战略，高质量开展人才工作进行了专题报道。

文章全文如下：

西安人才集团释放古都“西引力”

西安人才集团有限公司

千秋基业，人才为本。2022年9月，西安人才集团有限公司（以下简称集团）注册成立。三年来，集团主动站位国家“3+N”人才战略布局和西安“双中心”建设全局，以“为西安聚人才、同人才创未来”为使命，大力实施“一流的人才资源开发商、专业的人才项目投资商、领先的人才服务提供商”即“三商”发展战略，全方位引才、聚才、育才、敬才，着力打造全国领先的人才服务平台，不断释放千年古都“西引力”。

聚焦产业引人才

搭建全球人才招引平台，汇聚千万量级人才数据。在美国、德国、法国、英国、加拿大、日本等14个主要国家以及北京、上海、深圳、香港等4个国内一线城市建立人才工作站20个，聘请中国工程院院士吴光辉等18名高层次人才为“西安市人才特使/人才大使”，重点跟进具备“陕西基因”的海内外高端人才。运用“整合思维”打通全国人力资源服务头部企业数据库，掌握陕西省34条重点产业链的全球人才数据超8156万份，其中硕博人才占比约10%，海外人才占比约0.07%，陕西省内人才数据约329万，西安市内人才数据约299万。依托海量人才数据，建立西安人才大数据平台，实时掌握人才动向、流动趋势，形成人才信息自动存储、自动匹配、互相关联的“人才+产业”数字化内循环，为政府和企事业单位战略决策制定、产业专家人才招引、人才体系构建等提供决策依据。

精准匹配产业发展需求，海纳百川广聚四海英才。针对陕西省34条重点产业链和西安市“6561”现代产业体系高端人才需求，在英国、澳大利亚等国家开展招才引智及城市宣介活动30余场，成功柔性引进英国皇家工程院赵华院士担任西安企业新能源板块海外顾问，全线开放海外平台，为华为研究所、中国石油、龙腾半导体、中熔电气等重点企业，发布40余个海外岗位，累计推荐海外优秀人才500余名。储备全球行业精英3万余名，先后向中车永电、翔迅科技、中航创世、赛特威尔、奕斯伟材料等20余家链主企业对接产业岗位需求100余个，精准推荐200余名高端人才，其中硕士研究生及以上学历占比超40%。搭建人才与企业对接平台，举办2024年西安春季硕博专场招聘会、2024年全省退役军人人力资源交流活动、2024年西安春季大型招聘会、2024年西安企业海外推介招聘会等活动28场，邀约企业1500余家，提供岗位10万余个，初步实现人才“全球选、西安用”。

搭建平台聚人才

高标准运营长安先导国际创新人才交流中心。交流中心围绕高端人才智创研修、先进技术交叉策源、未来科技教育实践三大主题，打造以政产学研金全链服务为支撑、产业化落地为导向的教育科技人才一体化试点。现已对接产业落地中心7家、洽谈技术转移中心6家、引进文化交流中心1家。集团按照“一个院士就是一条产业链”的理念，以院士“头雁效应”激发科创的“雁群活力”，已与徐宗本院士合作举办琶洲国际算法算例大赛数字经济分赛道赛事，共建长安先导人工智能算力中心；聘请吴光辉院士担任长安先导低空经济产业创新中心特聘专家，共建长安先导航空宇航产业创新中心，充分挖潜院士背后的产业项目资源。2024年，交流中心举办院士聚长安共谋发展新质生产力研讨会、2024中国工程机器人大赛暨国际公开赛、空天系统管理创新发展论坛等高端人才学术会议、科企对接、成果转化活动32场。

高质量赋能长安先导产业创新中心建设。作为长安先导产业创新中心成员单位，主动聚焦创新中心“人才集聚”关键一环，依托集团专业招聘猎头团队、海外人才工作站、人才测评系统及人才大数据平台，靶向招引急需紧缺人才，集聚国家级科技创新领军人才，着力激活人才“第一资源”。深入探索人才柔性使用机制，对高水平人才“不求所有、但求所用”，深度挖掘人才背后的产业资源，借助创新中心“大平台”，为航空航天、生命科学、人工智能、物质科学等四大产业创新中心提供高品质高端人才服务和项目支持，加速推动人才“软实力”转化为创新中心高质量发展“硬支撑”。中心目前已聚集院士级人才45人、国家级人才135人、人才池储备海内外高层次人才1000余人。

高效能服务人才项目成果转化。聚焦专业的人才项目投资商职能定位，创新未来产业投入增长机制，打造耐心资本新范式，与全市百余家金融机构和服务机构达成紧密合作，搭建专业投融资服务平台，链接科技信贷产品106个，私募基金产品149个，汇集人才项目496个。2024年，集团重点围绕15个优质项目，举办5场人才项目路演活动，为省重点产业链（增材制造）链主企业陕西智拓固相增材制造技术有限公司提供定制化咨询服务，项目成功入驻长安先导产业创新中心并实现融资2000万元。通过“外引内培”方式建立了技术经理人队伍651人，中级技术经理人占比超70%。为项目成果挖掘、培育、孵化、评价、推广、交易以及金融、法律、知识产权等提供专业服务，推动科技成果从实验室走向市场，实现创新供给与产业需求高效衔接。

守正创新育人才

建立专家智库及覆盖全国的培训基地网络。建成6306人的优质师资库，其中高端专家智库2210人、高校学者285人、领域专家202人、企业高管72人、专业讲师3537人。自有1500平方米的培训中心、10000平方米的智慧考试培训基地，与省内外32所双一流高校合作，建立现场教学点240个，获批“市级干部教育培训基地”，高质量、定制化的人才培育服务覆盖全国重点城市和行业头部企业。

坚持需求导向开发多元培训产品。主动聚焦市场需求和产业前沿，搭建了党建培训、干部履职、企业管理、职业技能等7大培训体系。紧密围绕新兴业态，与西安电子科技大学、西安外国语学院等高校合作，开发密码技术应用员、信用管理师、技术经理人等新型职业培训产品，提供精准就业和职业技能提升服务。2024年，举办西安人才集团“精品公开课”“名师工作坊”等特色培训5期，参训学员960人。累计为西安市委组织部、中国建筑集团、省轨道集团、金磁纳米、洛科电子等政府、企事业单位提供中高端人才培育服务超120场次，培训超16533人次。

用心用情敬人才

营造“尊贤礼士、爱才敬才”的浓厚氛围。为进一步提升高层次人才在西安工作生活的获得感、归属感、幸福感，集团在长安先导国际创新人才交流中心设立院士家苑。2023年7月15日，诺贝尔化学奖得主丹•谢赫特曼到访并寄语“你们建设的高品质基地有望成为世界级的思想交流中心。”中心现已累计服务诺贝尔奖得主、两院院士、欧美发达国家院士、长江学者、杰青等高层次人才315批次、1787人次，举办西安高端人才“榴才林”文化节、院士书房节等活动高端人才活动12场。此外，集团在西安、北京、上海等7地机场搭建高层次人才双向快速通道，累计服务高层次人才662人次。