窦尔翔：中国式三类首席信用官（CCO）

2022年11月26日，由商业信用中心提出和申请设立的“信用评价师”“信用分析师”“尽职调查员”“数据治理员”“模型开发师”国家职业标准编制启动会召开。在国家市场监管总局的指导和支持下，这五种信用职业已获人力资源和社会保障部正式批准，并正式纳入新修订的《中国职业分类大典(2022 年版)》。如何从高维系统理解信用功能的发挥呢？

所谓高维指的是在时间上是面向未来的，在空间上市面向全球的。站居高位的天理在于“社会生命说”，即全球的国家和人民都是一个生命体，都与宇宙合一成更大生命体。在此系统下的最佳现代化过程是一个各国个人边际效应均衡发挥的过程，所有的主体在共性之中彰显个性。未来视角要考虑元宇宙，全球视角要考虑熵减有序的治理实现。

TIF模式域富论认为，“政府-平台-市场”是国家信用治理的必然模式。首席信用官（Chief Credit officer，CCO），可以分为首席信用的管理官、测评官、监察官。分别代表着微观经济主体下企业的信用自我管理、中观经济经济主体下平台对平台中企业的信用测评和管理、宏观经济主体下政府对平台信用的测评管理并通过平台对微观要素信用的管理。

其中首席信用测评官最为重要，它是链接首席信用管理官和监察官的桥梁和纽带。信用管理官管理自己所在单位的信用要有个标准，这个标准是共享式委托给其所在的产业平台了。信用监察官是政府藉由平台对社会经济要素信用信息的明察、监测和底线管理。微观要素和政府都不具有数据优势，也不具备克服“隐私悖论”的数据在域处理机制。

不管是政府精准治理，还是微观市场主体要有效发挥理性人功能，都需要一个先导性适度精准的基于信用的网格空间作为活动交往平台。狼羊不能共处，君子和小人难以共事，否则就会出现“达尔文主义经济”。这个网格只有平台能成本最低、风险最小、效率最高地刻画出来，这个网格的经线组织身份、产业分类，纬线则是四种信用底线的划定。

平台掌握所有社会经济要素的基础数据，并根据要素和政府真实意思下的委托随时随地柔性化地AI化地选择指标体系形成最佳算法得出要素指数。政府则根据比对要素指数和网格底线指数，结合指数运动的彩虹指向和狼烟指向，给出“三线四域”治理：法律、市场、ESG治理。首席信用监察官针对同一个要素的指数信用度精准组织四个子域监察官。

现有的首席危机官和信用管理师的职能都可以合并到企（事）业的信用管理官上来。首席危机官（Chief Crisis Official,CCO）是一种危机发生时专门成立的以克服危机为目标的项目式组织制度，它更多的是一种象征性的称号。信用管理师是从事企业和消费者信用风险管理工作的专业人员，由人社部去年发布，市场管理总局今年9月发布。

从逻辑上来看，商业信用中心提出的五种信用职业是基于社会经济平台的职业。由于社会经济活动“物以类聚，人以群分”的域性质，不同域有不同的信用标准，不能张冠李戴。因而应当设置“社会经济域平台首席信用测评官”，形成不同系统层级的信用测评官的系统性的管理体系，信用测评官具体统筹以上五种职业的功能。