窦尔翔：未来人才的成长规律

人才等于“知道”和“行道”。“知道”是知晓万事万物共性规律，或者某一部分事物的特有规律，“行道”即知行合一，以道而行，是为“有德”。两个合起来正是道德经中所说的有道德的人。人才的人本不是个性而是社会性，社会性要求人才要去除“恶性”。

人本善恶两全，“制度治之”。制度分为三个层面，一个是作为一般社会人资格的法制，二是作为经济社会人资格的域治，三是作为正外部性人资格的ESG。法律意识早已存在，但是经济资格意识和ESG意识则亟待加强。其中经济资格意识具有杠杆支点的重要性。

经济资格制度的原理来源是“有机体仿生”。所有的有机体尤其是人都是一个具有对内而言“肝胆相照”，对外而言“整体免疫”的复杂巨系统自组织体。这不仅是宇宙特征的外化和延续，更是经济体仿生特征的来源。经济体是一个具有资信分工的合作体。

万物之道是“运动”，运动法则比如“E=mc²”是运动的依据，“能量信使”则是运动的推动者，可见的“色界”则是规律的相对静态的结果。有机体是这样，经济社会也是这样。这会的本质是经济，经济规律有待认知成为有效的金融配置密码，产业结构则是金融的结果。

人才培养作为一个产业，不仅有道德上的要求特征，要求通过道德底线保证道德合格的经济人免受伤害。人才培养更有基因表达上的特征，要求有正确的人才成长认知，并有为人才成长调动资源的金融制度。功能最全面的金融是股性金融，包含了货币、资源、增值服务。

人才金融是人才成长的起点，促使人才成长律动为四大环节：投资环节、生产环节、一级市场、二级市场。投资环节是人才在进行增资扩股；生产环节分为“学中干”和“干中学”两种模式；一级市场是人才进入应用环节，二级市场则是相对于生产的“他产我购（引进）。”

人才有其精细化的分类特征。纵向来看，分为“教士”、“创士”、“勇士”。横向来看，第一层分为信息化人才、金融化人才、实业人才。在这三类中又可以根据产业相似度层层细化分为基于嵌套关系的平行产业人才。人才的分类不过是产业分类的集中代表而已。

必须要引起重视的是信息技术大发展下的人才替代战略。即“AI型肉机复合人才”对传统“纯肉人人才”的替代。如果没有道德伦理的共识性协议的约束，或许人类要遭受灭顶之灾。“人机复合”将成为各国的首要重大战略资源。高于核武器和生物武器。